Softgarden: E-Recruiting auf neuen Wegen

Als Unternehmen mit wenigen Eingaben Stellenanzeigen für Top-Führungskräfte schalten, als Mitarbeiter eine Bewerbung abgeben mit dem eigenen XING-Profil: Eine professionelle E-Recruiting-Software macht es möglich. Tatsächlich geht modernes Recruiting heute andere Wege als vor wenigen Jahren. Der Trend geht eindeutig zum E-Recruiting, und wer dauerhaft am Markt Erfolg haben will, ist gut beraten, sich diesem Trend nicht zu verschließen. Spätestens mit dem Einzug der Digital Natives – der jungen Generation Internet – wird das Recruiting über alle Online-Kanäle zur wichtigen Methode bei der Suche nach ambitionierten Nachwuchskräften.

Neue Tendenzen bieten Herausforderungen

Nach aktuellen Studien greift das E-Recruiting auf dem Stellenmarkt weiter um sich. Unternehmen müssen ihren Bewerbungsprozess auf die neuen Online-Medien abstimmen. Dazu ist die entsprechende Software nötig, Personalabteilungen müssen darauf eingerichtet sein und müssen mit der neuen Software umgehen können, und die internen und externen Prozesse sollen darauf abgerichtet sein. Schnelligkeit und Effektivität sind gefragt, damit eingehende Unterlagen schnell gesichtet werden und potente Bewerber zum ersten Gespräch eingeladen werden. Hier weisen viele Unternehmen noch einen erheblichen Optimierungsbedarf auf, denn es fehlt an einer Vernetzung der Online-Kanäle für das Recruiting. Diese so wichtigen Trends der Personalbeschaffung dürften in den kommenden Jahren um sich greifen, und wer in den viel beschworenen War of Talents die Nase vorne haben möchte und die besten Fach- und Führungskräfte an Land ziehen möchte, muss sich diesem Trend stellen.

Digital Natives wollen effizientes Recruiting

Junge Menschen wachsen heute mit dem Internet und mit allen anderen Online-Medien auf. Das Smartphone wird zum ständigen Begleiter, und wer von Kindheit an mit dem World Wide Web groß geworden ist, sucht auch im Bewerbungsprozess nach schnellen und effizienten Prozessen, die online gesteuert sind. Deshalb wird die Nachfrage der Digital Natives nach solchen Abläufen ein entsprechendes Angebot in den Unternehmen generieren. Mit einer E-Recruiting-Software haben selbst Einsteiger die Möglichkeit, ein ganz individuelles Recruiting-Tool mit wenigen Eingaben aufzubauen. Die Software von Softgarden ist für Betriebe gut geeignet, die ihre ersten Schritte auf dem Markt des Online-Recruitings gehen wollen und die eine kostengünstige Einstiegslösung suchen. Stellenanzeigen schalten und Bewerber managen wird so zum effizienten und schnellen Prozess mit Ausbaupotenzial.